كشفت بيانات مكتب الإحصاء الألماني، أن 75% من النساء العاملات بدوام كامل في ألمانيا يحصلن على أجور أقل من الرجال في نفس الوضع الوظيفي، و في بعض الحالات، تكون الفروق كبيرة جدًا.
وتشير البيانات إلى أن 40% من النساء العاملات يتلقين أجورًا تقل عن متوسط الأجور بنسبة 30% على الأقل.
ويتضح أن 26% من النساء اللاتي يعملن بدوام كامل يحصلن على أجور متساوية أو أعلى من الرجال في نفس الوضع الوظيفي.
تعكس هذه الفروقات أيضًا في متوسط الأجور في الساعة على الصعيد الوطني، حيث كانت الأجور المتوسطة للرجال في عام 2023 هي 26.63 يورو مقابل 22.54 يورو للنساء.
يمكن تفسير هذه الفروقات بسبب طبيعة الوظائف التي يعملن فيها النساء، مثل التنظيف والطبخ وتقديم الرعاية، والتي تعتبر غالبًا مهنًا ذات أجور منخفضة في الساعة.
على الرغم من توفير ألمانيا امتيازات مهنية للنساء، مثل إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة تزيد عن عام، إلا أنها ما زالت تواجه تحديات مثل “السقف الزجاجي” الذي يحد من فرص التقدم الوظيفي للنساء.
وعلقت عضوة البوندستاغ، سارة فاغنكنخت، على هذه الأرقام بقولها إنها لا تعكس الواقع الحالي في ألمانيا، مشيرة إلى أن 74% من النساء العاملات بدوام كامل يحصلن على أجور أقل من الرجال في المتوسط، ما يعد أمرًا غير مقبول.
وبالنسبة للفروقات الإقليمية، تظهر ولايات بافاريا وبادن فورتمبيرغ بنسبة منخفضة جدًا للنساء اللاتي يحصلن على أجور متساوية أو أعلى من الرجال، بينما تكون هذه النسبة أعلى في الولايات الشرقية مثل مكلنبورغ-فوربومرن وبراندنبورغ وساكسونيا-أنهالت وتورينجيا وساكسونيا.
وتشير الأرقام الصادرة عن Destatis إلى وجود 6.5 مليون امرأة تعمل بدوام كامل على مستوى البلاد، ولكن لابد من الإشارة إلى أنه لا يتم تضمين القطاعات مثل الإدارة العامة والدفاع والضمان الاجتماعي والشركات ذات العدد القليل من الموظفين.
وختمت فاغنكنخت بالقول إن المساواة بين الجنسين لا تحددها القواعد المتعلقة بالجنس أو اللغة، بل تحددها الأجور، مطالبة بمزيد من الإجراءات لتحقيق المساواة الاقتصادية بين الجنسين.
