المزايا التي يحق للعاملين بدوام جزئي في ألمانيا الحصول عليها

المزايا التي يحق للعاملين بدوام جزئي في ألمانيا الحصول عليها.

تغيرت في ألمانيا،  طريقة العمل بشكل كبير في السنوات الأخيرة، فكثير من الناس صاروا يفضلون العمل بدوام جزئي، لأنه يساعدهم في إيجاد توازن بين عملهم وحياتهم الشخصية.

وحسب معهد أبحاث التوظيف، حوالي اثنين من كل خمسة موظفين يعملون بدوام جزئي اليوم.

رغم أن عدد ساعات العمل أقل من الدوام الكامل، إلا أن الموظفين بدوام جزئي لديهم نفس الحقوق الأساسية والمزايا، مع بعض الاختلافات البسيطة حسب عدد أيام أوالعمل في الأسبوع.

وفيمايلي نظرة عامة على أهم المزايا اللي يحصل عليها موظفو الدوام الجزئي في ألمانيا:

أولاً: الإجازات السنوية

ينص قانون الإجازات الفيدرالي (Bundesurlaubsgesetz) على أن الحد الأدنى للإجازة السنوية هو 20 يوماً عمل في حال كان الموظف يعمل خمسة أيام أسبوعياً.

أما في الشركات التي تمنح 30 يوماً للعاملين بدوام كامل، فإن حساب الإجازة للدوام الجزئي يتم بنسبة عدد أيام العمل.

وعلى سبيل المثال إذا كان الموظف يعمل أربعة أيام أسبوعياً، فإن فيكون استحقاقه :

30 × (4 ÷ 5) = 24 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنوياً.

وفي الحالات التي لا يكون فيها جدول العمل ثابتاً، تُحتسب الإجازة بناءً على إجمالي أيام العمل السنوية، لضمان العدالة في التوزيع.

ثانياً: المكافآت والمدفوعات الإضافية

قد تشمل بعض عقود العمل في ألمانيا مكافآت خاصة مثل مكافأة عيد الميلاد أو مكافأة العطلات الصيفية.

ويحصل الموظف بدوام جزئي على نسبة متناسبة من هذه المكافآت وفقاً لعدد أيام أو ساعات عمله مقارنةً بزملائه العاملين بدوام كامل.

أما المكافآت الخاصة بالولاء أو ذكرى الخدمة الطويلة، فهي تُمنح بالتساوي للجميع دون تمييز في عدد ساعات العمل.

ويستحسن في حال وجود أي غموض حول هذه المزايا، مراجعة عقد العمل أو التواصل مع مجلس العمال (Betriebsrat) أو نقابة فيردي (Ver.di) المختصة.

ثالثاً: أجر العمل الإضافي

يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على أجر إضافي إذا تجاوزوا ساعات عملهم المحددة.

ويُحتسب هذا الأجر وفق مبدأ المساواة المنصوص عليه في قانون العمل بدوام جزئي والعقود محددة المدة (TzBfG)، بحيث يحصل العامل على أجر نسبي مماثل لما يتقاضاه موظف بدوام كامل عند العمل الإضافي.

وتبدأ ساعات العمل الإضافي عادة بعد ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، مع السماح ببعض الاستثناءات وفق طبيعة العمل.

رابعاً: إجازة رعاية أحد الأقارب

يتيح القانون للعاملين في ألمانيا، سواء بدوام كامل أو جزئي، التقدّم بطلب إجازة رعاية تصل إلى ستة أشهر عند الحاجة للعناية بأحد أفراد الأسرة من ذوي الاحتياجات الصحية أو الحالات المزمنة.

كما يمكن للموظف خلال هذه الفترة التقدّم بطلب قرض بدون فوائد من المكتب الفيدرالي لشؤون الأسرة والمجتمع المدني (BAFzA) لتأمين معيشته.

ولايعني العمل بدوام جزئي في ألمانيا فقدان الحقوق الأساسية. المشرّع هناك كان حريصاً على أن يضمن للموظفين نفس المزايا المهمة، مثل الإجازات والمكافآت وحتى الإجازات الخاصة، بكل عدل حسب ساعات العمل التي يؤدونها.

ويهدف النظام هنا لإعطاء الموظف مساحة أكبر من الحرية في تنظيم وقته، بدون أن يتأثر بحقوقه، مما يعكس توجه ألمانيا الحديث نحو تحقيق توازن حقيقي بين الحياة الشخصية والعمل، وهو شيء صار جزء لا يتجزأ من ثقافة سوق العمل في البلاد.